หุ้น ตัวเลือก การจ้างงาน ข้อเสนอ

ตัวเลือกการทำงานของหุ้นมีอย่างไรบ้างโฆษณาในโฆษณามีการกล่าวถึงตัวเลือกหุ้นมากขึ้นเรื่อย ๆ บริษัท ต่างๆจะเสนอประโยชน์นี้ไม่เพียง แต่สำหรับผู้บริหารระดับสูง แต่ยังเป็นพนักงานอันดับหนึ่งและอันดับอะไรคือเหตุผลที่ บริษัท เสนอให้พนักงานเป็นพนักงาน รับประกันผลกำไรเพียงเพราะพวกเขามีตัวเลือกหุ้นคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะทำให้คุณมีความคิดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวที่นิยมมากขึ้นนี้เริ่มต้นด้วยคำจำกัดความที่ง่ายของสต็อก options. Stock จากนายจ้างของคุณให้สิทธิ์ในการซื้อ จำนวนหุ้นที่ระบุของ บริษัท ของคุณหุ้นในช่วงเวลาและในราคาที่นายจ้างของคุณระบุไว้ทั้ง บริษัท เอกชนและสาธารณะทำให้ตัวเลือกที่มีเหตุผลหลายประการพวกเขาต้องการที่จะดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดีพวกเขาต้องการให้พนักงานของพวกเขารู้สึกเหมือน เจ้าของหรือหุ้นส่วนในธุรกิจพวกเขาต้องการที่จะจ้างแรงงานที่มีทักษะโดยการให้ค่าชดเชยที่นอกเหนือไปจากเงินเดือนโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท เริ่มต้นที่ต้องการ t ไปถือเงินสดมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ไปที่หน้าถัดไปเพื่อเรียนรู้ว่าเหตุใดออปชั่นหุ้นจึงเป็นประโยชน์และวิธีการเสนอขายให้กับพนักงานพิมพ์งานอย่างไร Stock options ทำงาน 14 April 2008 br lt การเงิน - การเงินการวางแผนทางการเงิน gt 15 มีนาคม 2017 href วันที่อ้างอิงรายชื่อบ้านบทความตัวชี้วัดความเหมาะสมของตัวชี้วัดผลงานพนักงาน บริษัท ได้ใช้แผนการเลือกหุ้นเพื่อเป็นแนวทางในการให้รางวัลแก่ผู้บริหารระดับสูงและพนักงานรายสำคัญและเชื่อมโยงผลประโยชน์กับ บริษัท และผู้ถือหุ้นรายอื่น ๆ ในช่วงปลายทศวรรษที่ 1980 จำนวนผู้ถือหุ้นเพิ่มขึ้นประมาณเก้าเท่าในขณะที่ตัวเลือกคือรูปแบบที่โดดเด่นที่สุดของการชดเชยส่วนบุคคลหุ้นที่ จำกัด หุ้นหุ้นผีและหุ้น การเพิ่มขึ้นของสิทธิมีการเติบโตในความนิยมและมีมูลค่าการพิจารณาเป็น well. Broad - based ตัวเลือกยังคงเป็นบรรทัดฐานใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงและได้กลายเป็นใช้กันอย่างแพร่หลายในอุตสาหกรรมอื่น ๆ เช่นกัน arger, บริษัท ที่ทำการซื้อขายแก่ภาครัฐเช่น Starbucks, Southwest Airlines และ Cisco ได้มอบตัวเลือกหุ้นให้กับพนักงานส่วนใหญ่หรือทั้งหมดของ บริษัท บริษัท ที่มีเทคโนโลยีชั้นสูงที่ไม่ได้ใช้เทคโนโลยีชั้นสูงและมีการจัดงานอย่างใกล้ชิดหลายรายเข้าร่วมกลุ่มนี้เช่นเดียวกันในปี 2014 การสำรวจทางสังคมโดยทั่วไป ที่ 7 พนักงาน 2 คนถือตัวเลือกหุ้นบวกอาจหลายแสนคนที่มีรูปแบบอื่นของส่วนบุคคลที่ลดลงจากจุดสูงสุดในปี 2001 แต่เมื่อจำนวนประมาณ 30 สูงขึ้นลดลงส่วนใหญ่เป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงในบัญชี กฎระเบียบและแรงกดดันของผู้ถือหุ้นที่เพิ่มขึ้นเพื่อลดการลดสัดส่วนจากการได้รับรางวัลหุ้นใน บริษัท มหาชนสิ่งที่เป็นตัวเลือกหุ้นตัวเลือกหุ้นให้พนักงานสิทธิที่จะซื้อจำนวนหนึ่งของหุ้นใน บริษัท ในราคาคงที่สำหรับจำนวนปีที่กำหนด ราคาที่ตัวเลือกนี้มีให้เรียกว่าราคาให้สิทธิ์และโดยปกติจะเป็นราคาตลาด ณ เวลาที่ทางเลือกได้รับพนักงานที่ได้รับสิทธิในหุ้นจะหวังว่าหุ้น pric e จะขึ้นไปและพวกเขาจะสามารถใช้เงินสดในการซื้อหุ้นในราคาที่ต่ำกว่าและจากนั้นการขายหุ้นในราคาตลาดปัจจุบันมีสองประเภทหลักของโปรแกรมตัวเลือกหุ้นแต่ละคนมีกฎที่ไม่ซ้ำกันและผลกระทบภาษี ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองและตัวเลือกสต็อกสินค้าแรงจูงใจตัวเลือกแผนอ็อปเอาท์อาจเป็นวิธีที่ยืดหยุ่นสำหรับ บริษัท ที่จะแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงานให้รางวัลสำหรับประสิทธิภาพและดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีแรงบันดาลใจสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มุ่งเน้นการเติบโตทางเลือกที่ยอดเยี่ยม วิธีที่จะรักษาเงินสดไว้ในขณะที่ให้พนักงานมีส่วนในการเจริญเติบโตในอนาคตนอกจากนี้ยังมีความหมายสำหรับ บริษัท มหาชนที่มีแผนการสร้างผลประโยชน์ที่ดีขึ้น แต่ผู้ที่ต้องการรวมถึงพนักงานในการเป็นเจ้าของผลกระทบที่เกิดจากการปรับตัวเลือกแม้จะได้รับกับพนักงานส่วนใหญ่ เล็กและสามารถชดเชยการผลิตที่มีศักยภาพของพวกเขาและผลประโยชน์การเก็บรักษาพนักงานข้อตกลงไม่ได้ แต่กลไกสำหรับเจ้าของที่มีอยู่ในการขายหุ้นและเป็นเรา พวกเขายังสามารถดึงดูดความสนใจน้อยใน บริษัท ขนาดเล็กที่ถือครองอย่างใกล้ชิดที่ไม่ต้องการไปสาธารณะหรือถูกขายเนื่องจากอาจทำให้ยากที่จะสร้างตลาดสำหรับหุ้นตัวเลือกสต๊อกและการเป็นเจ้าของพนักงาน เป็นตัวเลือกการเป็นเจ้าของคำตอบขึ้นอยู่กับคนที่คุณถามผู้สนับสนุนรู้สึกว่าตัวเลือกเป็นกรรมสิทธิ์ที่แท้จริงเพราะพนักงานไม่ได้รับฟรี แต่ต้องใส่เงินของตัวเองเพื่อซื้อหุ้นอื่น ๆ อย่างไรก็ตามเชื่อว่าเนื่องจากแผนการเลือกอนุญาตให้พนักงานขาย หุ้นของพวกเขาในช่วงเวลาสั้น ๆ หลังจากที่ได้รับอนุญาตตัวเลือกที่ไม่ได้สร้างวิสัยทัศน์ในระยะยาวและความคิดเห็นเจตคติผลกระทบที่ดีที่สุดของแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานรวมทั้งแผนเลือกหุ้นขึ้นอยู่กับการจัดการที่ดีใน บริษัท และเป้าหมายของแผน, ความมุ่งมั่นในการสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของจำนวนการฝึกอบรมและการศึกษาที่จะนำไปสู่การอธิบายแผนและเป้าหมายของพนักงานแต่ละคนไม่ว่าพวกเขาต้องการเงินสดหรือไม่ ตัวเลือกหุ้นอาจเป็นแรงจูงใจสำคัญ บริษัท เช่น Starbucks, Cisco และอื่น ๆ อีกมากมายปูทางแสดงความสามารถในการเลือกแผนการซื้อหุ้นที่มีประสิทธิภาพเมื่อรวมกับ ความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการปฏิบัติต่อพนักงานเช่นเจ้าของข้อควรพิจารณาโดยทั่วไปในการออกแบบโปรแกรมตัวเลือก บริษัท จำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบเท่าใดสต็อกที่พวกเขายินดีที่จะให้บริการที่จะได้รับตัวเลือกและการจ้างงานเท่าใดจะเติบโตเพื่อให้ด้านขวา จำนวนหุ้นที่ได้รับในแต่ละปีข้อผิดพลาดทั่วไปคือการให้ตัวเลือกมากเกินไปเร็วเกินไปทำให้ไม่มีทางเลือกสำหรับพนักงานในอนาคตอีกหนึ่งข้อพิจารณาที่สำคัญที่สุดสำหรับการออกแบบแผนคือจุดมุ่งหมายของแผนนี้คือตั้งใจให้พนักงานทุกคน หุ้นใน บริษัท หรือเพียงแค่ให้ประโยชน์แก่พนักงานที่สำคัญบาง บริษัท ต้องการส่งเสริมการเป็นเจ้าของระยะยาวหรือเป็นประโยชน์เพียงครั้งเดียวเท่านั้น แผนนี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางในการสร้างความเป็นเจ้าของพนักงานหรือเพียงแค่วิธีการสร้างผลประโยชน์ให้กับพนักงานเพิ่มเติมคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะมีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดลักษณะเฉพาะของโครงการเช่นการมีสิทธิ์การจัดสรรการให้สิทธิ์การประเมินมูลค่าระยะเวลาการถือครองหลักทรัพย์และราคาหุ้น เราได้เผยแพร่หนังสือ Options Options ซึ่งเป็นคู่มือรายละเอียดอย่างละเอียดเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นและแผนการซื้อสต็อกสินค้า Stay Informed ค่าของรางวัลจูงใจในระยะยาวสะท้อนถึงมูลค่าทางเศรษฐกิจของรางวัลหุ้นสำหรับผลการดำเนินงานและหุ้นที่ จำกัด มูลค่าสะท้อนให้เห็นคุณค่า มูลค่าหุ้นของ บริษัท มีมูลค่าใกล้เคียงกับมูลค่า Black-Scholes ของ บริษัท แผนรายได้ประจำปีคุณจะมีสิทธิ์เข้าร่วมในโครงการส่งเสริมการจัดการครุยส์ MIP ซึ่งเป็นโครงการสร้างแรงจูงใจประจำปีของ บริษัท โอกาสในการได้รับรางวัลภายใต้ MIP ของคุณมีค่าเท่ากัน ถึง 60 ของฐานเงินเดือนของคุณจำนวนเงินที่แท้จริงที่คุณจะได้รับอาจต่ำกว่าหรือสูงกว่าขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานของคุณและผลงานของ Kraft ฟู้ดส์ 2011 รางวัลของคุณจะได้รับการชำระในเดือนมีนาคม 2012 การมีสิทธิ์ MIP ของคุณจะเริ่มในวันที่คุณจ้างงานคุณมีสิทธิ์เข้าร่วมโปรแกรมครีเอทีฟคราฟท์ที่เรียกว่าครีเอทีฟครีเอทีฟครีเอทีฟ Kraft Foods หรือ LTIP จะเริ่มต้นด้วยรอบประสิทธิภาพการทำงานของปี 2012 2014 โอกาสตามเป้าหมายของคุณภายใต้ LTIP เท่ากับ 85 ของเงินเดือนพื้นฐานของคุณในช่วงเริ่มต้นของรอบการปฏิบัติงานรางวัลที่คุณได้รับจริงอาจต่ำกว่าหรือสูงกว่าขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของ Kraft Foods Inc ในระหว่างรอบการปฏิบัติงานจำนวนหุ้นที่มีการปฏิบัติตาม รอบการดำเนินงานในปี 2014 ปี 2014 เท่ากับมูลค่าเป้าหมายของคุณหารด้วยมูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้น Kraft ในวันทำการแรกของวัฏจักรการดำเนินงานส่วนแบ่งผลการดำเนินงานในปี 2555-2557 จะเริ่มต้นในต้นปี พ. ศ. 2558 คาดว่าจะมีผลประกอบการใหม่ในระยะเวลาสามปี จะเริ่มในแต่ละปีในเดือนมกราคมเริ่มตั้งแต่ปี 2015 หากคุณยังคงได้รับการว่าจ้างและการปฏิบัติงานอยู่เหนือเกณฑ์การปฏิบัติงานจะมีการเปิดเผยการปฏิบัติงานในแต่ละปี ในช่วงท้ายของรอบการปฏิบัติงานแต่ละครั้งในกรณีที่คุณสมัครใจออกจากองค์กรหลังจากครบรอบ 5 ปีผลตอบแทนจากการแบ่งปันผลงานที่อยู่ในปีสุดท้ายของรอบการปฏิบัติงานจะเป็นผลตอบแทนตามสัดส่วนตามวันที่แยกออกจากกัน รางวัลที่เกิดขึ้นจริงจะได้รับในเวลาเดียวกับผู้บริหารคนอื่น ๆ และจำนวนรางวัลที่เกิดขึ้นจริงจะขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานที่เกิดขึ้นจริงในระหว่างรอบการทำงานนั้น ๆ รางวัลที่โดดเด่นอื่น ๆ จะถูกริบเมื่อแบ่งตัวของคุณในกรณีที่คุณสมัครใจออกจากองค์กร ก่อนวันครบรอบ 5 ปีของคุณคุณอาจได้รับเงินตามสัดส่วนตามที่อธิบายไว้ก่อนหน้าในย่อหน้านี้โดยขึ้นอยู่กับดุลพินิจของคณะกรรมการทรัพยากรบุคคลและค่าตอบแทนของคณะกรรมการ บริษัท นอกจากนี้คุณยังจะมีสิทธิ์เข้าร่วมโครงการ หุ้นของ บริษัท ที่ถูก จำกัด และหุ้นโครงการตัวเลือกที่ได้รับรางวัลสต็อกสินค้ารางวัลมักจะทำในแต่ละปีด้วย รางวัลที่ต่อไปที่คาดว่าจะได้รับในช่วงไตรมาสแรกของปี 2012 รางวัลจะถูกส่งมอบดังต่อไปนี้ 50 ของมูลค่าหุ้นจะถูกส่งในหุ้นที่ จำกัด และ 50 ในตัวเลือกหุ้นขนาดที่เกิดขึ้นจริงขึ้นอยู่กับศักยภาพของแต่ละบุคคลและประสิทธิภาพการทำงานคุณจะได้รับเงินปันผลในหุ้นที่ถูก จำกัด ในช่วงระยะเวลาการให้สิทธิมีความสอดคล้องกับจำนวนและระยะเวลากับหุ้นสามัญผู้ถือหุ้นโดยทั่วไปจะได้รับการแจ้งจำนวนสิทธิในการซื้อหุ้นโดยให้เป็นอัตราส่วนเทียบกับจำนวนหุ้นที่ได้รับการจัดสรรตามมูลค่าทางเศรษฐกิจของหุ้นในปี 2554 Kraft Foods ได้รับการอนุมัติ 6 ออปชันหุ้นสำหรับผู้ถือหุ้นที่ได้รับการ จำกัด ทุกรายอัตราส่วนนี้อาจมีการเปลี่ยนแปลงจากปีหนึ่งในกรณีที่คุณสมัครใจออกจากองค์กรหลังจากวันครบรอบ 5 ปีของคุณการให้สิทธิ์ที่ จำกัด ใด ๆ ที่จะตกเป็นภาระในปีต่อ ๆ ไปจะตกเป็นส่วนหนึ่งของสอง - สามในช่วงเวลาที่คุณแยกตัวนอกจากนี้ตัวเลือกหุ้นทั้งหมดที่ได้รับในปีก่อนปีของการแยกจะแย้ง ในกรณีที่คุณสมัครใจออกจากองค์กรก่อนวันครบรอบ 5 ปีของคุณคุณอาจได้รับ ตามที่ได้อธิบายไว้ก่อนหน้านี้ในย่อหน้านี้ดุลพินิจของคณะกรรมการทรัพยากรบุคคลและค่าตอบแทนของคณะกรรมการ บริษัท การลงทะเบียนสต็อคที่ จำกัด - เป็นส่วนหนึ่งของข้อเสนอการจ้างงานของคุณเพื่อชดเชยการสูญเสียค่าชดเชยที่นายจ้างปัจจุบันของคุณและเพื่อให้มั่นใจว่า ที่คุณเริ่มมีส่วนร่วมในโปรแกรมการชดเชยระยะยาวของเราทันทีคุณจะได้รับรางวัลหุ้นครั้งเดียว จำกัด มูลค่าเท่ากับ 1,400,000 การให้สิทธิในหุ้นเหล่านี้จะเป็นดังนี้ 900,000 จะลงโทษ 100 หลังห้าปีจำนวนหุ้นที่แท้จริงที่คุณจะได้รับจะขึ้นอยู่กับมูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้นสามัญ Kraft Foods Inc ในวันที่คุณจ้างคุณจะได้รับเงินปันผลจากหุ้นในช่วงระยะเวลาการได้รับสิทธิ สอดคล้องกับจำนวนและระยะเวลาของหุ้นสามัญผู้ถือหุ้นข้อกำหนดและเงื่อนไขอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในข้อตกลง Stock Award มาตรฐานของ Kraft จะมีผลบังคับใช้คุณจะมีสิทธิ์ได้รับค่าเบี้ยเลี้ยงรถยนต์ของ บริษัท ฯ เท่ากับ 15,000 ต่อปีภายใต้นโยบายการบริหารที่ดีเยี่ยม นอกจากนี้ยังมีสิทธิ์รับเงินช่วยเหลือทางการเงินรายปีจำนวน 7,500 ท่านคุณสามารถใช้ บริษัท ที่คุณเลือกและส่งการชำระเงินโดยตรงไปยัง บริษัท ได้โปรแกรมการชดเชยที่ได้รับรางวัลคุณจะมีสิทธิ์เข้าร่วมโปรแกรมการจ่ายค่าตอบแทนรอดำเนินการของ Executive Program นี้ช่วยให้คุณสามารถเลื่อนเวลาได้โดยสมัครใจ ส่วนหนึ่งของเงินเดือนของคุณและหรือสิ่งจูงใจประจำปีของคุณให้เป็นวันที่ในอนาคตโอกาสการลงทุนภายใต้โครงการนี้ได้รับการออกแบบเพื่อสะท้อน แผนงาน 401 k ของ บริษัท ข้อมูลเพิ่มเติมสำหรับโครงการนี้สามารถขอรับได้เมื่อมีการร้องขอหลักเกณฑ์การเป็นเจ้าของสต๊อกคุณจะต้องมีและถือหุ้นของ บริษัท เท่ากับ 4 เท่าของเงินเดือนพื้นฐานของคุณคุณจะมีเวลาห้าปีนับจากวันที่ การจ้างงานเพื่อให้บรรลุระดับความเป็นเจ้าของนี้สต็อกที่ถือครองกรรมสิทธิ์รวมถึงหุ้นสามัญที่จัดขึ้นโดยตรงหรือโดยอ้อมหุ้นที่ถูก จำกัด การถือครองหรือหุ้นที่ถืออยู่ในแผน 401 k ของ บริษัท ซึ่งไม่รวมหุ้นที่ยังไม่ได้ใช้สิทธิซื้อหุ้น แพคเกจนี้มีให้สำหรับพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาแพคเกจนี้ได้รับการอธิบายไว้ในเอกสารข้อมูลสรุปคราฟท์ที่แนบมาแล้วคุณจะมีสิทธิ์ได้รับ 30 วันนับจากวันที่ชำระเงินนอก PTO นอกจากนี้คุณมีสิทธิได้รับวันหยุดที่กำหนดสิบและสองวันส่วนบุคคลคุณจะเป็น พนักงานของ Kraft Foods และสถานะการจ้างงานของสหรัฐอเมริกาจะถูกควบคุมโดยและจะตีความตามกฎหมายของ United States ดังนั้นสถานะของคุณจะเป็นของพนักงานที่ต้องการพนักงานซึ่งหมายความว่าคุณหรือ Kraft สามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ทุกเมื่อไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ หากการจ้างงานของคุณกับ บริษัท สิ้นสุดลงเนื่องจากการบอกเลิกโดยไม่เจตนา นอกเหนือจากสาเหตุคุณจะได้รับการชดเชยไม่น้อยกว่าที่เพิ่งเลิกจ้างผู้บริหารระดับอาวุโสของ บริษัท จำนวนเงินค่าชดเชยตามข้อตกลงดังกล่าวจะต้องชำระเป็นงวดเท่า ๆ กันตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายเงินเดือนให้กับผู้บริหารของ Kraft และเริ่มต้นภายใน 30 วันหลังจากการบอกเลิกของคุณสำหรับวัตถุประสงค์ของหนังสือเสนอข้อเสนอนี้สาเหตุหมายถึงความล้มเหลวที่ยังคงดำเนินต่อไปอย่างต่อเนื่องในหน้าที่อื่นนอกเหนือจากความไม่สามารถหาได้เนื่องจากความพิการ 2 ความประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรงความไม่สุจริตหรือการละเมิดกฎหรือข้อบังคับที่สมเหตุสมผล ของ บริษัท ซึ่งการกระทำดังกล่าวก่อให้เกิดความเสียหายอย่างร้ายแรงต่อ บริษัท ฯ หรือมีพฤติกรรมที่เป็น สะท้อนให้เห็นถึงการที่ บริษัท มีส่วนช่วยในการย้ายที่ตั้งของคุณจากโอไฮโอไปยังรัฐอิลลินอยส์เราขอเสนอความช่วยเหลือด้านการย้ายถิ่นตามที่ระบุไว้ในคู่มือการย้ายที่อยู่ของ Kraft ฉบับที่ 409A แห่งประมวลรัษฎากรภายในของปี 1986 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม Code. If คุณเป็นพนักงานที่ระบุ ในส่วนของรหัส 409A ในส่วนของการแยกตัวออกจากการให้บริการตามความหมายของรหัสหมวด 409A การชำระเงินตามจำนวนเงินที่อยู่ในจดหมายฉบับนี้หรือตามการตัดจำหน่ายตามหนังสือนี้ซึ่ง บริษัท กำหนดให้ถือว่าเป็นการจ่ายเงินค่าชดเชยการเลื่อนออกไปที่ไม่ได้รับการพิจารณาภายใน ความหมายของรหัสหมวด 409A และจะได้รับการจ่ายตามการแยกจากบริการของคุณจะไม่ได้รับการชำระเงินก่อนวันที่หกเดือนหลังจากวันที่คุณแยกออกจากการให้บริการและจำนวนเงินที่ไม่สามารถชำระได้เนื่องจากข้อ จำกัด นี้จะเป็น สะสมและจ่ายเงินในวันแรกของเดือนที่ 7 นับจากวันที่คุณพ้นจากการรับบริการตามความหมายของส่วนรหัส 409A และ b สวัสดิการหรือผลประโยชน์อื่น ๆ รวมถึงการจัดให้มีการแบ่งแยกตามที่ บริษัท กำหนดไว้เป็นการจ่ายค่าชดเชยการเลื่อนออกไปที่ไม่ได้รับการพิจารณาตามความหมายของรหัสหมวด 409A และจะได้รับการแยกจากการให้บริการโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย ระยะเวลาหกเดือนแรกหลังจากที่คุณพ้นจากการเป็นผู้ให้บริการและในวันแรกของเดือนที่ 7 นับจากวันที่คุณพ้นจากการเป็นผู้ให้บริการ บริษัท จะคืนเงินส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายดังกล่าวที่ บริษัท จะต้องชำระในงวดนั้นถ้า คุณไม่ได้เป็นลูกจ้างที่ระบุการชำระเงินค่าชดใช้และการให้ผลประโยชน์โดย บริษัท ตามจดหมายฉบับนี้รวมถึงการจ่ายเงินคืนหรือผลประโยชน์ใด ๆ ที่จะต้องได้รับตามข้อตกลงการชดเชยที่ บริษัท กำหนดให้เป็นค่าตอบแทนรอตัดบัญชีที่ไม่มีคุณสมบัติตามความหมายของรหัส ส่วน 409A จะอยู่ภายใต้ต่อไปนี้จำนวน exp หรือผลประโยชน์ที่ให้ไว้ในปีปฏิทินใด ๆ จะไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนเงินค่าใช้จ่ายที่ได้รับการชำระเงินคืนหรือให้สิทธิประโยชน์ในประเภทอื่นในปีปฏิทินอื่น ๆ การชำระเงินคืนของค่าใช้จ่ายที่มีสิทธิ์ ในหรือก่อนวันสุดท้ายของปีปฏิทินถัดจากปีปฏิทินที่เกิดค่าใช้จ่ายและคุณจะได้รับสิทธิในการได้รับเงินคืนหรือผลตอบแทนในรูปแบบอื่นโดยไม่ได้รับการชำระบัญชีหรือแลกเปลี่ยนเพื่อประโยชน์อื่นใดข้อเสนอนี้ขึ้นอยู่กับความสำเร็จ ของการตรวจสอบก่อนการจ้างงานของเราซึ่งอาจรวมถึงหน้าจอพื้นหลังการตรวจสอบการอ้างอิงและการทดสอบยาหลังการเสนอขายตามขั้นตอนการทดสอบที่กำหนดโดย Kraft Foods. หากคุณมีคำถามใด ๆ เราสามารถติดต่อที่สำนักงานได้ที่ XXX XXX-XXXX หรือโทรศัพท์มือถือของฉันที่ XXX XXX-XXXX ฉันยอมรับข้อเสนอดังที่แสดงไว้ด้านบน