อะไร เป็น บางอย่าง ที่มีศักยภาพ ผลประโยชน์ ต่อ บริษัท ของ จ่าย ผู้บริหาร ที่มี หุ้น ตัวเลือก

ประโยชน์และมูลค่าของตัวเลือกหุ้นมันเป็นความจริงมักจะมองข้าม แต่ความสามารถสำหรับนักลงทุนได้อย่างถูกต้องเห็นสิ่งที่เกิดขึ้นที่ บริษัท และเพื่อให้สามารถเปรียบเทียบ บริษัท บนพื้นฐานของตัวชี้วัดเดียวกันเป็นส่วนสำคัญที่สุดของ การลงทุน การโต้เถียงเกี่ยวกับการพิจารณาตัวเลือกหุ้นของ บริษัท ที่ให้แก่พนักงานและผู้บริหารได้รับการถกเถียงกันในสื่อคณะกรรมการ บริษัท และแม้แต่ในสภาคองเกรสของสหรัฐอเมริกา หลังจากหลายปีของการทะเลาะวิวาทคณะกรรมการมาตรฐานการบัญชีการเงิน หรือ FASB ออกแถลงการณ์ FAS 123 (R) (หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมโปรดดูที่หัวข้อเรื่องอันตรายของ Backdating ตัวเลือกต้นทุนที่แท้จริงของตัวเลือกสต็อคและวิธีการใหม่ในการชดเชยความยุติธรรม) ผู้ลงทุน จำเป็นต้องเรียนรู้วิธีระบุว่า บริษัท ใดจะได้รับผลกระทบมากที่สุดไม่เพียง แต่ในรูปแบบของการแก้ไขรายได้ในระยะสั้นหรือรายได้จาก GAAP กับรายได้ pro forma เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเปลี่ยนแปลงในระยะยาวสำหรับวิธีการชดเชยและผลกระทบที่จะได้รับ หลาย บริษัท กลยุทธ์ระยะยาวในการดึงดูดความสามารถและการสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน (สำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องโปรดดูที่การทำความเข้าใจเกี่ยวกับรายได้ Pro-Forma) ประวัติโดยย่อของตัวเลือกหุ้นเป็นค่าตอบแทนการปฏิบัติในการให้โอกาสในการซื้อหุ้นแก่พนักงานของ บริษัท มีอายุหลายสิบปี ในปีพ. ศ. 2515 คณะกรรมการหลักการบัญชี (APB) ได้ออกข้อคิดเห็นที่ 25 ซึ่งเรียกร้องให้ บริษัท ใช้วิธีมูลค่าตามราคาตลาดเพื่อประเมินมูลค่าทางเลือกหุ้นให้กับพนักงานของ บริษัท ภายใต้วิธีมูลค่าที่แท้จริงที่ใช้อยู่ในขณะนั้น บริษัท ต่างๆสามารถออกหุ้นกู้โดยไม่มีการบันทึกค่าใช้จ่ายใด ๆ ในงบกำไรขาดทุน เป็นทางเลือกที่ได้รับการพิจารณาให้มีค่าที่แท้จริงเริ่มต้น (ในกรณีนี้มูลค่าที่แท้จริงหมายถึงความแตกต่างระหว่างราคาเสนอราคากับราคาตลาดของหุ้นซึ่งในเวลาที่ให้สิทธิ์จะเท่ากัน) ดังนั้นในขณะที่การปฏิบัติของการไม่บันทึกค่าใช้จ่ายใด ๆ สำหรับตัวเลือกหุ้นเริ่มนานมาแล้วจำนวนที่ถูกส่งออกมีขนาดเล็กที่คนจำนวนมากไม่สนใจมัน ก้าวไปข้างหน้าถึงปีพ. ศ. 2536 มาตรา 162m ของประมวลรัษฎากรภายในได้รับการเขียนและมีประสิทธิภาพ จำกัด การชดเชยเงินสดสำหรับผู้บริหารของ บริษัท เป็น 1 ล้านต่อปี เป็นจุดที่ใช้ตัวเลือกหุ้นเป็นรูปแบบของการชดเชยจริงๆเริ่มถอด. สอดคล้องกับการเพิ่มขึ้นของการเลือกตัวเลือกนี้คือตลาดวัวโกรธในตลาดหุ้นโดยเฉพาะหุ้นที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีซึ่งเป็นประโยชน์จากนวัตกรรมและความต้องการของนักลงทุนที่เพิ่มสูงขึ้น ไม่ช้าก็ไม่ได้เป็นเพียงผู้บริหารระดับสูงที่ได้รับการเลือกหุ้น แต่ยังเป็นพนักงานจัดอันดับและไฟล์อีกด้วย ตัวเลือกหุ้นได้หายไปจากความโปรดปรานของผู้บริหารห้องหลังไปจนถึงข้อได้เปรียบด้านการแข่งขันสำหรับ บริษัท ที่ต้องการดึงดูดและกระตุ้นความสามารถเฉพาะด้านโดยเฉพาะเยาวชนที่ไม่ได้รับโอกาสในการจับสลาก ของเงินสดพิเศษมา payday แต่ต้องขอบคุณตลาดหุ้นที่เฟื่องฟู แทนที่จะเป็นตั๋วจับสลากตัวเลือกที่มอบให้กับพนักงานก็ดีเท่าทอง นี่เป็นข้อได้เปรียบเชิงยุทธศาสตร์ที่สำคัญสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มีกระเป๋าที่ตื้นขึ้นซึ่งสามารถประหยัดเงินสดและออกตัวเลือกได้มากขึ้นในขณะที่ไม่บันทึกเงินเป็นค่าใช้จ่าย วอร์เรนบอดี้ตั้งข้อสังเกตเกี่ยวกับสถานการณ์ในจดหมายปี 1998 ให้กับผู้ถือหุ้น: แม้ว่าทางเลือกถ้าโครงสร้างถูกต้องเหมาะสมอาจเป็นวิธีที่เหมาะสมและเหมาะสมที่สุดในการชดเชยและจูงใจให้กับผู้จัดการระดับสูง แต่ก็มักจะตามอำเภอใจอย่างมากในการแจกรางวัล , ไม่มีประสิทธิภาพเป็นแรงจูงใจและมีราคาแพงมากสำหรับผู้ถือหุ้น แม้จะมีการวิ่งที่ดีการจับสลากก็สิ้นสุดลงในที่สุดและทันทีทันใด ฟองสบู่ที่ใช้เทคโนโลยีเป็นเชื้อเพลิงในตลาดหุ้นและทางเลือกหลายล้านครั้งที่เคยทำกำไรได้กลายเป็นสิ่งไร้ค่าหรือใต้น้ำ เรื่องอื้อฉาวของ บริษัท ครองสื่อเป็นความโลภที่เห็นได้ชัดใน บริษัท เช่น Enron Worldcom และ Tyco สนับสนุนความต้องการนักลงทุนและหน่วยงานกำกับดูแลในการควบคุมการบัญชีและการรายงานที่ถูกต้อง (อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเหตุการณ์เหล่านี้ได้ที่การหลอกลวงสต็อกสินค้าที่ใหญ่ที่สุดตลอดกาล) เพื่อให้มั่นใจว่า FASB ซึ่งเป็นหน่วยงานกำกับดูแลหลักสำหรับมาตรฐานการบัญชีของสหรัฐฯพวกเขาไม่ลืมว่าตัวเลือกหุ้นเป็นค่าใช้จ่ายที่แท้จริง ทั้ง บริษัท และผู้ถือหุ้น อะไรคือต้นทุนค่าใช้จ่ายที่ตัวเลือกหุ้นสามารถก่อให้เกิดกับผู้ถือหุ้นเป็นเรื่องของการถกเถียงกันมาก ตามที่ FASB ไม่มีวิธีการเฉพาะเจาะจงในการจัดหาทุนสนับสนุนทางเลือกให้กับ บริษัท เนื่องจากไม่มีวิธีการที่ดีที่สุด ตัวเลือกหุ้นที่ให้แก่พนักงานมีความแตกต่างที่สำคัญกับหุ้นที่ขายในตลาดหลักทรัพย์เช่นระยะเวลาการให้สิทธิและการขาดความสามารถในการโอน (เฉพาะพนักงานที่เคยใช้) ในแถลงการณ์พร้อมกับมติ FASB จะอนุญาตให้ใช้วิธีการประเมินค่าใด ๆ ตราบเท่าที่มีตัวแปรหลักที่ประกอบด้วยวิธีการที่ใช้โดยทั่วไปเช่น Black Scholes และ binomial ตัวแปรสำคัญคืออัตราผลตอบแทนที่ไม่มีความเสี่ยง (โดยปกติจะใช้อัตราค่าบริการสามหรือหกเดือน) อัตราเงินปันผลที่คาดว่าจะได้รับเพื่อรักษาความปลอดภัย (บริษัท ) ความผันผวนหรือความคาดหวังที่คาดไว้ในหลักทรัพย์อ้างอิงในระหว่างระยะเวลาการเลือก ราคาการใช้สิทธิ คาดว่าระยะเวลาหรือระยะเวลาของตัวเลือก บริษัท ได้รับอนุญาตให้ใช้ดุลพินิจของตนเองในการเลือกรูปแบบการประเมินราคา แต่ต้องได้รับการยอมรับจากผู้สอบบัญชี ยังคงมีความแตกต่างกันอย่างมากในการประเมินมูลค่าที่สิ้นสุดขึ้นอยู่กับวิธีการที่ใช้และสมมติฐานในที่นี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งสมมติฐานความผันผวน เนื่องจากทั้งสอง บริษัท และนักลงทุนเข้าสู่ดินแดนใหม่ที่นี่การประเมินมูลค่าและวิธีการต่างๆจึงต้องเปลี่ยนแปลงตามเวลา สิ่งที่เป็นที่รู้จักคือสิ่งที่เกิดขึ้นแล้วและนั่นก็คือหลาย บริษัท ได้ลดปรับหรือยกเลิกโปรแกรมตัวเลือกหุ้นที่มีอยู่แล้วทั้งหมด เมื่อเผชิญกับโอกาสที่จะต้องรวมค่าใช้จ่ายโดยประมาณในขณะที่ได้รับอนุญาต บริษัท จำนวนมากได้เลือกที่จะเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว พิจารณาสถิติต่อไปนี้: การให้สิทธิในการถือหุ้นของ บริษัท SampP 500 ลดลงจาก 7.1 พันล้านในปี 2544 เหลือเพียง 4 พันล้านในปี 2547 ลดลงมากกว่า 40 ปีในเวลาเพียงสามปี แผนภูมิด้านล่างไฮไลต์แนวโน้มนี้ ข้อ 50 คือข้อตกลงการเจรจาต่อรองและข้อยุติในสนธิสัญญา EU ที่ระบุขั้นตอนที่จะต้องดำเนินการสำหรับประเทศใด ๆ ที่ เบต้าเป็นตัวชี้วัดความผันผวนหรือความเสี่ยงอย่างเป็นระบบของการรักษาความปลอดภัยหรือผลงานเมื่อเทียบกับตลาดโดยรวม ประเภทของภาษีที่เรียกเก็บจากเงินทุนที่เกิดจากบุคคลและ บริษัท กำไรจากการลงทุนเป็นผลกำไรที่นักลงทุนลงทุน คำสั่งซื้อความปลอดภัยที่ต่ำกว่าหรือต่ำกว่าราคาที่ระบุ คำสั่งซื้อวงเงินอนุญาตให้ผู้ค้าและนักลงทุนระบุ กฎสรรพากรภายใน (Internal Internal Revenue Service หรือ IRS) ที่อนุญาตให้มีการถอนเงินที่ปลอดจากบัญชี IRA กฎกำหนดให้ การขายหุ้นครั้งแรกโดย บริษัท เอกชนต่อสาธารณชน การออกหุ้นไอพีโอมักจะออกโดย บริษัท ขนาดเล็กที่มีอายุน้อยกว่าที่กำลังมองหาตัวเลือกหุ้นที่ดีที่สุดประการหนึ่งของความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดที่นายจ้างต้องเผชิญคือการสรรหาและรักษาพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและทุ่มเท ในช่วงสิบปีที่ผ่านมาระดับการว่างงานในระดับต่ำและเศรษฐกิจดีขึ้นซึ่งเป็นหนึ่งในวิธีการที่ธุรกิจในหลายอุตสาหกรรมมีการสรรหาบุคลากรที่มีพรสวรรค์ที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และทำให้พนักงานเหล่านั้นมีความสุขโดยการเสนอตัวเลือกหุ้น เป็นครั้งแรกที่เคยมีแนวโน้มขยายไปไม่ใช่แค่ผู้จัดการและผู้บริหารระดับสูงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้คนทั่วทั้งองค์กร เป็นผลให้ความสามารถในการมีส่วนร่วมในการวางแผนหุ้นของพนักงานตัวเลือกกลายเป็นส่วนหนึ่งของประชาชนหลายแพคเกจค่าตอบแทนโดยรวม คนที่ทำงานให้กับ บริษัท ที่มีการซื้อขายหุ้นขนาดกลางถึงใหญ่รวมถึงผู้ที่อยู่ใน บริษัท ที่เริ่มต้นธุรกิจอยู่ในหมู่ผู้ที่เลือกตัวเลือกเหล่านี้ บางครั้งก็มีตัวเลือกให้เป็นแรงจูงใจในระยะยาว ขณะนี้เศรษฐกิจชะลอตัวลงผู้คนจำนวนน้อยก็มีแนวโน้มที่จะยอมรับงานเฉพาะจากแพคเกจตัวเลือกที่หล่อลื่น อย่างไรก็ตาม บริษัท ที่รับผิดชอบซึ่งมีแผนธุรกิจที่มีความเสียงยังสามารถให้พนักงานมีแผนการเลือกหุ้นที่มีน้ำใจและร่ำรวย และไม่มีเหตุผลใดที่จะใช้ตัวเลือกของคุณในวันนี้หาก บริษัท ที่คุณทำงานอยู่มีแนวโน้มที่ดีสำหรับการเติบโตที่ดี แนวโน้มการเสนอตัวเลือกหุ้นให้แก่พนักงานนอกเหนือจากผู้บริหารได้เริ่มขึ้นเมื่อหลายปีก่อนหลังจาก Netscape ได้รับการจับสลากในการเสนอขายหุ้นครั้งแรกซึ่งเป็นเวทีสำหรับสภาพภูมิอากาศที่เป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับ บริษัท อินเทอร์เน็ตและ บริษัท อื่น ๆ ที่เพิ่งเริ่มต้น การเริ่มต้นธุรกิจที่มีความเสี่ยงเหล่านี้จำเป็นที่จะต้องสรรหาบุคลากรที่มีพรสวรรค์ที่ดีที่สุดออกไปจาก บริษัท ที่มีขนาดใหญ่และเป็นที่ยอมรับกันดีดังนั้นพวกเขาจึงเริ่มเสนอสิ่งจูงใจที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ สิ่งที่อาจจะดีกว่าการเป็นเจ้าของบางส่วนของ บริษัท ที่มีศักยภาพในการประสบความสำเร็จกับตัวเลือกหุ้นพนักงานสามารถทั้งโดยตรงและให้ผลประโยชน์โดยตรงจากความมั่งคั่งของ บริษัท ตัวเลือกหุ้นอนุญาตให้พนักงานมีสิทธิ์ แต่ไม่จำเป็นต้องซื้อจำนวนหุ้นที่กำหนดไว้ล่วงหน้าใน บริษัท ในราคาคงที่ภายในระยะเวลาหนึ่ง หนึ่งในเหตุผลที่ตัวเลือกหุ้นเป็นที่น่าสนใจคือหวังว่ามูลค่าหุ้นจะเพิ่มขึ้นทำให้พนักงานขายหุ้นในภายหลังในราคาที่สูงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ หลายคนได้รับผลประโยชน์ทางการเงินอย่างมีนัยสำคัญโดยเข้าร่วมโครงการตัวเลือกหุ้น ดังนั้นหากคุณเชื่อมั่นอย่างแท้จริงในศักยภาพของ บริษัท ในการเติบโตและความสำเร็จในระยะยาวและคุณมีตัวเลือกหุ้นให้คุณควรพิจารณาการใช้ประโยชน์จากค่าชดเชยนี้อย่างจริงจัง ใช่บางคนกลายเป็นเศรษฐีคนส่วนใหญ่ได้อ่านข่าวเกี่ยวกับ บริษัท ที่เพิ่งเริ่มต้นจ้างพนักงานและเสนอตัวเลือกหุ้นให้แก่ประชาชนในทุกระดับการจ้างงาน จากนั้นเมื่อ บริษัท เสนอขายหุ้นให้กับสาธารณชนในที่สุดประชาชนบางคนที่ใช้ความสามารถในการได้รับหุ้นใน บริษัท ซึ่งรวมถึงเจ้าหน้าที่ฝ่ายสนับสนุนก็กลายเป็นเศรษฐีทันที ใช่นี่เป็นครั้งคราวเกิดขึ้นกับ บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงมากกว่าธุรกิจประเภทอื่น ๆ แต่แม้ว่าคนส่วนใหญ่มักไม่ค่อยเป็นเศรษฐีจากตัวเลือกหุ้น แต่แนวโน้มทางการเงินของคุณอาจดีขึ้นหากคุณได้รับหุ้นใน บริษัท ที่มีความเจริญ การซื้อหุ้นใน บริษัท (ใช้ตัวเลือกของคุณ) ทำให้คุณกลายเป็นเจ้าของส่วนหนึ่งใน บริษัท ดังกล่าว หาก บริษัท มีความเจริญและมูลค่าของหุ้นเพิ่มขึ้นคุณจะได้รับประโยชน์ เมื่อคุณเป็นเจ้าของหุ้นใน บริษัท คุณเป็นนักลงทุน ยิ่งคุณรู้จักการลงทุนในตลาดหุ้นมากเท่าไหร่คุณก็จะยิ่งเข้าใจว่าพอร์ตการลงทุนของคุณมีประสิทธิภาพมากขึ้น ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินส่วนใหญ่เห็นด้วยว่าหุ้นมีแนวโน้มที่จะเป็นแหล่งเงินทุนที่คุ้มค่าที่สุดสำหรับการลงทุนซึ่งอาจเป็นกลยุทธ์การเงินระยะยาวได้ ในขณะที่รักษาผลงานที่มีความหลากหลายเป็นหนึ่งในกุญแจสู่ความสำเร็จในฐานะนักลงทุนการเติบโตของพอร์ตการลงทุนของคุณสามารถเริ่มต้นได้เมื่อคุณใช้ตัวเลือกหุ้นที่คุณเสนอโดยนายจ้างของคุณ นายจ้างสามารถเสนอทางเลือกหุ้นแก่พนักงานได้อย่างต่อเนื่องในช่วงเวลาที่กำหนดของปีหรือเป็นแรงจูงใจหรือรางวัลเพียงครั้งเดียว ขึ้นอยู่กับชนิดของแผนการเลือกหุ้นที่นายจ้างเสนอให้คุณควรเข้าใจว่าคุณมีคุณสมบัติในการเข้าร่วมในโครงการรู้วิธีการจัดสรรตัวเลือกหุ้นให้เหมาะสมรู้ว่าสิ่งใดมีโอกาสในการได้รับสิทธิประโยชน์เข้าใจการประเมินมูลค่าหุ้นและ กำหนดระยะเวลาการถือครองที่เกี่ยวข้อง หากคุณเชื่อว่า บริษัท ของคุณจะได้รับความสำเร็จในระยะยาวก่อนที่จะประสบปัญหาคุณอาจคิดสองครั้งเกี่ยวกับการใช้ตัวเลือกของคุณได้ทันที หาก บริษัท ที่คุณถือหุ้นมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จในระยะสั้นก็ควรเลือกใช้ตัวเลือกเหล่านั้นให้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ หลังจากการซื้อหุ้นพนักงานบางครั้งต้องถือหุ้นของตนเป็นเวลาหลายปีก่อนที่จะขายออก (ขายหุ้นของพวกเขา - เพื่อหวังผลกำไรพวกเขาหวัง) บทความที่เกี่ยวข้องคำแนะนำเกี่ยวกับค่าตอบแทนของซีอีโอมันยากที่จะอ่านข่าวทางธุรกิจโดยไม่ต้องเจอรายงานเกี่ยวกับเงินเดือนโบนัสและแพคเกจตัวเลือกหุ้นที่มอบให้กับผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท ที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ทำให้ความรู้สึกของตัวเลขที่จะประเมินวิธีการที่ บริษัท จ่ายเงินทองเหลืองด้านบนของพวกเขาไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป การจ่ายค่าตอบแทนผู้บริหารเป็นไปตามความต้องการของนักลงทุนต่อไปนี้เป็นแนวทางในการตรวจสอบโปรแกรมการชดเชยของ บริษัท ความเสี่ยงและรางวัลคณะกรรมการ บริษัท อย่างน้อยที่สุดก็ในหลักการพยายามที่จะใช้สัญญาชดเชยเพื่อให้สอดคล้องกับการดำเนินการของผู้บริหารกับความสำเร็จของ บริษัท แนวคิดก็คือประสิทธิภาพของซีอีโอให้คุณค่าแก่องค์กร จ่ายเงินเพื่อประสิทธิภาพเป็นมนต์ที่ บริษัท ส่วนใหญ่ใช้เมื่อพวกเขาพยายามที่จะอธิบายแผนการจ่ายค่าตอบแทนของพวกเขา ในขณะที่ทุกคนสามารถสนับสนุนแนวคิดในการจ่ายสมรรถนะได้ก็หมายความว่าซีอีโอจะมีความเสี่ยง: ความมั่งคั่งของซีอีโอจะเพิ่มขึ้นและลดลงด้วยโชคชะตาของ บริษัท เมื่อคุณกำลังมองหาโปรแกรมการชดเชยของ บริษัท มูลค่าการตรวจสอบเพื่อดูว่าผู้บริหารเดิมพันจำนวนมากมีในการส่งมอบสินค้าให้กับนักลงทุน ลองดูที่วิธีการที่แตกต่างกันรูปแบบของการชดเชยใส่รางวัลซีอีโอที่มีความเสี่ยงหากประสิทธิภาพไม่ดี (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้โปรดดูที่การประเมินค่าตอบแทนผู้บริหาร) เงินเดือน CashBase วันนี้เป็นเรื่องธรรมดาสำหรับซีอีโอที่จะได้รับเงินเดือนดีกว่า 1 ล้านคน กล่าวอีกนัยหนึ่งซีอีโอจะได้รับรางวัลยอดเยี่ยมเมื่อ บริษัท ทำผลงานได้ดี แต่ก็ยังได้รับรางวัลเมื่อ บริษัท ไม่ดี ด้วยตัวเองเงินเดือนฐานใหญ่มีแรงจูงใจน้อยสำหรับผู้บริหารในการทำงานหนักและตัดสินใจอย่างชาญฉลาด โบนัสระมัดระวังเกี่ยวกับโบนัส ในหลาย ๆ กรณีโบนัสประจำปีเป็นอะไรที่มากกว่าเงินเดือนพื้นฐานที่ปลอมตัว CEO ที่มีเงินเดือน 1 ล้านคนอาจได้รับโบนัส 700,000 ราย หากมีโบนัสใด ๆ กล่าวว่า 500,000 จะไม่แตกต่างกันไปกับผลการดำเนินงานเงินเดือนที่แท้จริงของซีอีโอคือ 1.5 ล้านคน โบนัสที่แตกต่างกันไปตามประสิทธิภาพก็เป็นอีกเรื่องหนึ่ง ยากที่จะเถียงกับความคิดที่ว่าซีอีโอที่รู้ว่าพวกเขาจะได้รับรางวัลสำหรับการดำเนินงานมีแนวโน้มที่จะดำเนินการในระดับที่สูงขึ้น ซีอีโอมีแรงจูงใจในการทำงานหนัก ประสิทธิภาพสามารถวัดได้จากหลายสิ่งเช่นผลกำไรหรือการเติบโตของรายได้ผลตอบแทนจากส่วนของผู้ถือหุ้น หรือการแข็งค่าของราคาหุ้น แต่การใช้มาตรการง่ายๆในการกำหนดค่าใช้จ่ายที่เหมาะสมสำหรับประสิทธิภาพอาจเป็นเรื่องยุ่งยาก การวัดทางการเงินและการเพิ่มขึ้นของราคาหุ้นในแต่ละปีไม่ได้เป็นตัวชี้วัดว่าผู้บริหารจะทำงานของตนได้ดีเพียงใด ผู้บริหารสามารถลงโทษอย่างไม่เป็นธรรมสำหรับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเพียงครั้งเดียวและทางเลือกที่ยากลำบากซึ่งอาจส่งผลต่อประสิทธิภาพหรือทำให้เกิดปฏิกิริยาเชิงลบจากตลาด มันขึ้นอยู่กับคณะกรรมการเพื่อสร้างชุดที่สมดุลของมาตรการในการตัดสินประสิทธิภาพของซีอีโอ (เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการตัดสินผลการปฏิบัติงานของซีอีโอในการประเมินการบริหารจัดการของ บริษัท ) ตัวเลือกหุ้นตัวเลือกหุ้นทรัมเป็ตเป็นวิธีที่จะเชื่อมโยงผู้บริหารผลประโยชน์ทางการเงินกับผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น แต่ตัวเลือกที่อยู่ห่างไกลจากที่สมบูรณ์แบบ ในความเป็นจริงกับตัวเลือกความเสี่ยงอาจไม่ดีเบ้ เมื่อหุ้นมีมูลค่าสูงขึ้นผู้บริหารสามารถสร้างความมั่งคั่งจากตัวเลือกต่างๆได้ แต่เมื่อล้มลงนักลงทุนจะสูญเสียในขณะที่ผู้บริหารไม่แย่ลงกว่าก่อน อันที่จริง บริษัท บางแห่งอนุญาตให้ผู้บริหารสลับตัวเลือกหุ้นเก่าสำหรับหุ้นใหม่ที่มีราคาต่ำลงเมื่อหุ้นของ บริษัท มีมูลค่าลดลง ยิ่งไปกว่านั้นแรงจูงใจในการรักษาระดับราคาของเครื่องยนต์ให้สูงขึ้นเพื่อให้ตัวเลือกต่างๆอยู่ในระดับที่ดีขึ้นช่วยให้ผู้บริหารมุ่งเน้นเฉพาะในไตรมาสถัดไปและไม่สนใจผู้ถือหุ้นในระยะยาว ตัวเลือกยังสามารถกระตุ้นให้ผู้จัดการระดับสูงสามารถจัดการกับตัวเลขเพื่อให้แน่ใจว่าเป้าหมายระยะสั้นจะได้รับการตอบสนอง ที่แทบจะไม่ได้เสริมสร้างความเชื่อมโยงระหว่างซีอีโอและผู้ถือหุ้น เจ้าของหุ้นการศึกษาทางวิชาการกล่าวว่าการเป็นเจ้าของสต็อกเป็นตัวขับเคลื่อนประสิทธิภาพที่สำคัญที่สุด ดังนั้นวิธีหนึ่งที่ซีอีโอจะได้รับความสนใจอย่างแท้จริงกับผู้ถือหุ้นคือพวกเขาเป็นเจ้าของหุ้นไม่ใช่ตัวเลือก โดยการให้โบนัสแก่ผู้บริหารในสภาพที่พวกเขาใช้เงินเพื่อซื้อหุ้น หน้า: ผู้บริหารระดับสูงทำตัวเหมือนเจ้าของเมื่อพวกเขามีส่วนร่วมในธุรกิจ หากคุณกำลังสงสัยเกี่ยวกับความแตกต่างในหุ้นโปรดดูข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับการแชร์หุ้นของเรา) การหาเบอร์คุณสามารถหาข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับโปรแกรมการชดเชยของ บริษัท ในการจัดเก็บข้อบังคับของ บริษัท ได้ แบบฟอร์ม DEF 14A ยื่นต่อคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ให้ตารางสรุปของการชดเชยสำหรับซีอีโอของ บริษัท และผู้บริหารระดับสูงอื่น ๆ ที่ได้รับค่าตอบแทน เมื่อประเมินฐานเงินเดือนและโบนัสประจำปีนักลงทุนต้องการเห็น บริษัท ที่ได้รับเงินรางวัลเป็นจำนวนเงินที่มากกว่าค่าตอบแทนพื้นฐาน DEF 14A ควรให้คำอธิบายว่าโบนัสถูกกำหนดและสิ่งที่ได้รับรางวัลไม่ว่าจะเป็นเงินสดตัวเลือกหรือหุ้น ข้อมูลเกี่ยวกับการถือครองหุ้นของ CEO มีอยู่ในตารางสรุป แบบฟอร์มเปิดเผยความถี่ของทุนสนับสนุนหุ้นและจำนวนเงินรางวัลที่ได้รับจากผู้บริหารในปี นอกจากนี้ยังมีการเปิดเผยการกำหนดราคาใหม่ของตัวเลือกหุ้น คำแถลงพร็อกซี่เป็นที่ที่คุณสามารถระบุตำแหน่งของผู้บริหารที่เป็นประโยชน์ใน บริษัท ได้ แต่อย่าละเลยตารางที่มากับเชิงอรรถ ที่นั่นคุณจะพบว่าจำนวนหุ้นที่ผู้บริหารมีอยู่จริงและมีทางเลือกอย่างไรบ้าง อีกครั้งมั่นใจในการหาผู้บริหารที่มีจำนวนมากเป็นเจ้าของสต็อก บทสรุปการประเมินการชดเชยของซีอีโอเป็นศิลปะสีดำ การตีความตัวเลขไม่ได้ง่ายตรงไปตรงมา ทั้งหมดที่มีคุณค่าสำหรับนักลงทุนที่จะเข้าใจว่าโปรแกรมค่าตอบแทนสามารถสร้างแรงจูงใจหรือลดหย่อนให้กับผู้จัดการระดับสูงในการทำงานเพื่อผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นได้อย่างไร ข้อ 50 คือข้อตกลงการเจรจาต่อรองและข้อยุติในสนธิสัญญา EU ที่ระบุขั้นตอนที่จะต้องดำเนินการสำหรับประเทศใด ๆ ที่ เบต้าเป็นตัวชี้วัดความผันผวนหรือความเสี่ยงอย่างเป็นระบบของการรักษาความปลอดภัยหรือผลงานเมื่อเทียบกับตลาดโดยรวม ประเภทของภาษีที่เรียกเก็บจากเงินทุนที่เกิดจากบุคคลและ บริษัท กำไรจากการลงทุนเป็นผลกำไรที่นักลงทุนลงทุน คำสั่งซื้อความปลอดภัยที่ต่ำกว่าหรือต่ำกว่าราคาที่ระบุ คำสั่งซื้อวงเงินอนุญาตให้ผู้ค้าและนักลงทุนระบุ กฎสรรพากรภายใน (Internal Internal Revenue Service หรือ IRS) ที่อนุญาตให้มีการถอนเงินที่ปลอดจากบัญชี IRA กฎกำหนดให้ การขายหุ้นครั้งแรกโดย บริษัท เอกชนต่อสาธารณชน การเสนอขายครั้งแรกมักจะออกโดย บริษัท ที่มีขนาดเล็กและอายุน้อยกว่าที่แสวงหาการจ่ายเงินและผลประโยชน์สำหรับ บริษัท ที่เริ่มต้นใช้งาน Youve ตัดสินใจที่จะเริ่มต้น บริษัท แผนธุรกิจของคุณยึดตามกลยุทธ์ด้านเสียงและการวิจัยตลาดอย่างละเอียด พื้นหลังและการฝึกอบรมของคุณได้จัดทำขึ้นเพื่อให้คุณได้รับความท้าทาย ตอนนี้คุณต้องรวบรวมทีมผู้บริหารที่มีคุณภาพซึ่งทำให้นักลงทุนต้องการความต้องการ ดังนั้นคุณจึงเริ่มต้นการค้นหาวิศวกรของ topflight เพื่อพัฒนาผลิตภัณฑ์และเป็นผู้จัดการที่เก่งในการจัดการการตลาดการขายและการจัดจำหน่าย ดึงดูดผู้บริหารเหล่านี้ได้ง่ายกว่าทำ Youve เชื่อมต่อเครือข่ายของคุณกับผู้สมัครด้านการตลาดที่คุณต้องการเท่านั้น: รองประธานที่มีประสบการณ์ด้านอุตสาหกรรมที่ถูกต้องและแนวโน้มธุรกิจที่ก้าวร้าว แต่เธอทำ 100,000 ปีในงานที่มีความปลอดภัยที่ บริษัท ขนาดใหญ่ คุณอาจไม่สามารถใช้เงินสดได้มากแม้ว่าคุณจะเพิ่มเงินทุนภายนอก คุณจะจัดโครงสร้างของแพคเกจค่าชดเชยที่จะล่อให้เธอออกไปเท่าไหร่เงินสดมีความสมเหตุสมผลเท่าไหร่และชนิดของสต็อกที่ควรจะรวมอยู่ในแพคเกจมีวิธีใดในการจับคู่อาร์เรย์ของแผนการให้ความช่วยเหลือด้านสวัสดิการเด็กความช่วยเหลือด้านการดูแลเด็ก ในระยะสั้นชนิดของโปรแกรมการชดเชยและผลประโยชน์จะดึงดูดจูงใจและรักษารองประธานฝ่ายการตลาดนี้และผู้บริหารที่สำคัญอื่น ๆ ในขณะที่ไม่เป็นอันตรายต่อการเงินที่เปราะบางของธุรกิจเริ่มต้นของคุณการเลือกนโยบายการชดเชยและผลประโยชน์ที่เหมาะสมเป็นความท้าทายที่สำคัญสำหรับ บริษัท ทุกขนาด . แต่ไม่เคยมีความท้าทายมากขึ้นยากที่เดิมพันขึ้นเมื่อ บริษัท แรกจะรูปร่าง การเริ่มต้นต้องเกิดขึ้นอย่างสมดุล การชดเชยค่าแรงต่ำในระดับที่ต่ำเกินไปทำให้ความสามารถในการดึงดูดผู้จัดการที่มีคุณภาพลดลง การชดเชยค่าชดเชยที่สูงในระดับสูงอาจทำให้นักลงทุนที่มีศักยภาพสามารถปิดการลงทุนได้และในกรณีที่ร้ายแรงอาจคุกคามความสามารถในการละลายของธุรกิจได้ วิธีการดำเนินการขั้นแรกให้เป็นจริงเกี่ยวกับข้อ จำกัด มีเพียงวิธีการที่ บริษัท เพียงการพัฒนาต้นแบบหรือการจัดส่งสินค้าไม่น้อยกว่าหนึ่งปีหรือสร้างหมึกสีดำครั้งแรกหลังจากหลายปีที่สูญเสียเงินในการสร้างธุรกิจสามารถตรงกับเงินเดือนปัจจุบันและผลประโยชน์ที่นำเสนอโดยคู่แข่งที่จัดตั้งขึ้น ในเวลาเดียวกันมีข้อได้เปรียบที่แท้จริงคือการมีขนาดเล็ก หากปราศจากระบบราชการของข้าราชการที่ยึดที่มั่นและนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนที่ยาวนานทำให้สามารถปรับเงินเดือนและผลประโยชน์ให้ตรงกับความต้องการของแต่ละบุคคลได้ง่ายขึ้น ความคิดสร้างสรรค์และความยืดหยุ่นอยู่ที่พรีเมี่ยม ประการที่สองต้องละเอียดและเป็นระบบเกี่ยวกับการวิเคราะห์ตัวเลือก แผนชดเชยและผลประโยชน์อาจมีราคาแพงในการออกแบบติดตั้งดูแลและยุติการใช้งาน โปรแกรมที่ไม่เหมาะสมหรือแย่อาจเป็นข้อผิดพลาดที่มีราคาแพงมาก การเริ่มต้นควรประเมินผลตอบแทนและผลประโยชน์จากมุมมองที่แตกต่างกัน 4 ประการ พวกเขามีผลต่อกระแสเงินสดอย่างไรการอยู่รอดเป็นลำดับแรกของธุรกิจสำหรับ บริษัท ใหม่ แม้ว่าคุณจะระดมทุนในการจัดหาเงินทุนครั้งแรก แต่ก็มีเงินทุนหมุนเวียนที่เพียงพอสำหรับการดำเนินการต่อไป การวิจัยและพัฒนาสิ่งอำนวยความสะดวกและอุปกรณ์และค่าใช้จ่ายด้านการตลาดทั้งหมดทำให้การเรียกร้องสิทธิในทรัพยากรเป็นเรื่องสำคัญ การชดเชยเงินสดต้องเป็นลำดับความสำคัญต่ำกว่า แม้จะมีความตึงเครียดที่น่าอึดอัดใจนี้ (ความจำเป็นในการดึงดูดความสามารถระดับแรกโดยไม่ต้องจ่ายเงินให้กับพวกเขาในอัตราตลาดก็ตาม) การจัดเตรียมทรัพยากรสำหรับการกดดันความต้องการทางธุรกิจก็ยังคงเป็นสิ่งสำคัญยิ่ง ผลตอบแทนทางภาษีและผลประโยชน์ที่มีผลกระทบทางภาษีที่สำคัญสำหรับ บริษัท เริ่มต้นและผู้เริ่มต้นของผู้บริหารสามารถใช้รหัสภาษีเพื่อประโยชน์สูงสุดในการตัดสินใจชดเชย แนวทางบางอย่างเช่นการจัดสรรสินทรัพย์เพื่อเป็นหลักประกันหนี้สินชดเชยรอการตัดบัญชีกำหนดให้ผู้บริหารประกาศรายได้ทันทีและ บริษัท หักเป็นค่าใช้จ่ายในปัจจุบัน วิธีการอื่น ๆ เช่นการปล่อยหนี้สินชดเชยรอการตัดบัญชีให้ผู้บริหารสามารถประกาศรายได้ในภายหลังได้ขณะที่ บริษัท จะหักเงินในอนาคต ผู้บริหารหลายคนให้ความสำคัญกับความสามารถในการผ่อนปรนรายได้ที่ต้องเสียภาษีมากกว่าความปลอดภัยของเงินสดทันที และเนื่องจากส่วนใหญ่ที่เพิ่งเริ่มต้นมีน้อยถ้ามีกำไรใด ๆ เพื่อป้องกันไม่ให้เสียภาษีการหักค่าเผื่อการเลื่อนการชำระหนี้อาจดึงดูดพวกเขาได้เช่นกัน ผลกระทบทางบัญชีคืออะไร บริษัท ส่วนใหญ่ในระหว่างการเสนอขายหุ้นให้แก่ บริษัท ขนาดใหญ่จะต้องลงทะเบียนรูปแบบรายได้โดยเฉพาะ โปรแกรมการชดเชยที่แตกต่างกันมีผลต่องบกำไรขาดทุนในรูปแบบที่ต่างกัน บริษัท ผู้ให้บริการรายหนึ่งในระยะเริ่มต้นใช้แผนเงินเดือนที่ได้รับการประกันสำหรับผู้บริหารที่สำคัญ แผนกระตุ้นการไหลเวียนของกระแสเงินสดระยะสั้นของ บริษัท โดยเลื่อนการจ่ายเงินเดือน (รวมทั้งรายได้ที่ต้องเสียภาษีรอการตัดบัญชีสำหรับผู้บริหาร) แต่นั่นหมายถึงค่าใช้จ่ายที่หนักมากในการบันทึกรายได้ในช่วงระยะเวลาการเลื่อนการชำระเงินที่อาจมีผลต่อแผนการของ บริษัท ที่จะออกสู่สาธารณะ ดังนั้นผู้บริหารจึงได้รับการสนับสนุนจากโปรแกรมในเวลาสิบเอ็ดชั่วโมง อะไรคือการแข่งขันการทำ No startup เป็นเกาะโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องการชิงรางวัลสำหรับผู้บริหารที่มีพรสวรรค์ บริษัท ต้องคำนึงถึงแนวโน้มระดับภูมิภาคและอุตสาหกรรมในการคำนวณค่าชดเชยและผลประโยชน์ บริษัท กฎหมายที่จัดตั้งขึ้นใหม่หนึ่งแห่งได้ตัดสินใจที่จะไม่เสนอแผน 401 (k) ใหม่ (โปรแกรมนี้ช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วมในสกุลเงินดอลลาร์ก่อนหักค่าใช้จ่ายในกองทุนออมทรัพย์ที่เพิ่มขึ้นโดยไม่ต้องเสียภาษีนายจ้างหลายคนให้การสนับสนุนส่วนหนึ่งของผลงานของพนักงานของพวกเขา) บริษัท ได้ค้นพบว่าไม่สามารถดึงดูดผู้สมัครระดับสูงได้โดยไม่ต้องวางแผนที่จะกลายเป็นวัตถุดิบหลัก ของอาชีพในตลาดทางภูมิศาสตร์นั้น ดังนั้นจึงมีการจัดตั้ง 401 (k) และถือว่าค่าใช้จ่ายในการบริหาร แต่ประหยัดเงินโดยไม่รวมถึงข้อกำหนดที่ตรงกันในทันที เหตุการณ์ที่ บริษัท ซอฟต์แวร์บอสตันแสดงให้เห็นถึงความเป็นไปได้ที่จะมีความยืดหยุ่นในการเริ่มต้นการชดเชย บริษัท ผู้ก่อตั้งทั้งสามคนเคยทำงานร่วมกันกับนายจ้างรายเดิม พวกเขามีทรัพยากรบุคคลเพียงพอที่จะมีส่วนร่วมในสินทรัพย์และเงินสดแก่ บริษัท ใหม่เพื่อแลกกับหุ้นผู้ก่อตั้ง พวกเขาตัดสินใจที่จะละทิ้งการชดเชยเงินสดทั้งหมดในปีแรก ความสำคัญต่อความสำเร็จของ บริษัท คือวิศวกรซอฟต์แวร์ 5 คนที่จะเขียนโค้ดสำหรับผลิตภัณฑ์ตัวแรก มันไม่ได้ทำให้สมเหตุสมผลสำหรับ บริษัท ที่จะระดมทุนเพื่อจ่ายวิศวกรค่าจ้างตามราคาตลาดของพวกเขา ความสามารถของพวกเขาก็มีความสำคัญหาก บริษัท ส่งมอบซอฟต์แวร์ให้ทันเวลา ทางออกที่ชัดเจน: ชดเชยเงินสดเพิ่มเติมด้วยหุ้น แต่มีปัญหาสองอย่างเกิดขึ้น ลูกค้าห้ารายมีความคาดหวังสูงมากว่าควรจะได้รับสต๊อกมากน้อยเพียงใด แต่ละคนต้องการ 5 ถึง 10 บริษัท ซึ่งถ้าได้รับจะหมายถึงการโอนกรรมสิทธิ์ให้กับพวกเขามากเกินไป นอกจากนี้ในขณะที่พวกเขามีความเท่าเทียมกันในประสบการณ์และความสามารถและดังนั้นจึงมีค่าเท่ากับเงินเดือนแต่ละคนมีความต้องการเงินสดที่แตกต่างกันเพื่อให้สอดคล้องกับภาระหน้าที่ของตนและรักษาชีวิตที่เหมาะสมสไตล์ หนึ่งในวิศวกรคนเดียวและมีหนี้ไม่กี่เขายินดีที่จะไปเงินสดที่ยากจนและธนาคารในการเจริญเติบโตของ บริษัท หนึ่งในเพื่อนร่วมงานของเขา แต่มีภรรยาและเด็กเล็กที่บ้านและต้องการความปลอดภัยของ paycheck ขนาดใหญ่ ผู้ก่อตั้งคิดค้นวิธีแก้ปัญหาเพื่อตอบสนองความต้องการของ บริษัท และพนักงานที่คาดหวัง พวกเขาปรึกษาซอฟต์แวร์อื่น ๆ ที่เพิ่งเริ่มต้นและได้รับการยกย่องว่าพนักงานชั้นสองมักจะได้รับสิทธิ์การเป็นเจ้าของตั้งแต่ 1 ถึง 3 คน หลังจากการเจรจาต่อรองบางส่วนพวกเขาได้ตั้งเป้าหมายไว้สูงสุด 2 คนสำหรับวิศวกรห้าคนแต่ละคน จากนั้นพวกเขาก็เห็นด้วยกับสูตรที่พนักงานเหล่านี้สามารถซื้อขายเงินสดได้ในช่วงสามปีแรก สำหรับเงินสดทุก 1,000 เหรียญที่วิศวกรได้รับผ่านรูปฐานเขาจะสูญเสียจำนวนหุ้นที่แน่นอน ผลที่ได้รับ: ทั้ง 5 วิศวกรลงนามร่วมกัน บริษัท อยู่ภายใต้ข้อ จำกัด ด้านเงินสดและผู้ก่อตั้ง บริษัท ให้ความสำคัญกับ บริษัท มากกว่า 7 แห่ง เงินสดเทียบกับหุ้นเป็นตัวควอไลเซอร์ค่าตอบแทนที่ดีในการเริ่มต้น companiesthe สะพานระหว่างค่าการตลาดของผู้บริหารและข้อ จำกัด เงินสดของ บริษัท และมีรูปแบบที่ไม่มีที่สิ้นสุดในรูปแบบส่วนของหุ้น: หุ้นที่ จำกัด ตัวเลือกหุ้นจูงใจ, ตัวเลือกที่ไม่เหมาะสม, หุ้นเพิ่มมูลค่า (SARs), หุ้นผีและรายการไปที่ ทางเลือกนี้น่าสนใจแม้ว่า บริษัท เริ่มต้นจะเผชิญคำถามพื้นฐาน 3 ข้อ การให้ผู้บริหารหลักมีส่วนได้ส่วนเสียหรือไม่ถ้าเป็นเช่นนั้น บริษัท ควรใช้หุ้นที่ จำกัด ตัวเลือกหรือการผสมผสานกันของทั้งสองอย่างถ้าไม่ใช่จะเป็นการสมควรให้รางวัลแก่ผู้บริหารตามค่านิยมของ บริษัท ที่แข็งค่าขึ้นหรือคิดค้นสูตรต่างๆ ตามเกณฑ์ที่ต่างกันลองพิจารณาคำถามเหล่านี้ทีละครั้ง ผู้ก่อตั้ง บริษัท บางรายไม่เต็มใจที่จะมีส่วนร่วมกับการเป็นเจ้าของเมื่อเริ่มก่อตั้ง และด้วยเหตุผลที่ดี นายทุนร่วมหรือนักลงทุนภายนอกคนอื่น ๆ จะต้องการหุ้นที่มีสุขภาพดีเพื่อแลกกับเงินทุน ผู้ก่อตั้งถูกต้องกังวลเกี่ยวกับการควบคุมการควบคุมของพวกเขาก่อนที่จะได้รับเงินร่วมลงทุน ทางเลือกในสถานการณ์เช่นนี้ ได้แก่ SARs และ PharomSharprograms ที่ช่วยให้พนักงานที่สำคัญสามารถได้รับประโยชน์จากการเพิ่มมูลค่าของ บริษัท โดยไม่ต้องโอนอำนาจการออกเสียงลงคะแนนให้กับพวกเขา ไม่มีหุ้นซื้อขายจริง บริษัท ชดเชยผู้บริหารเพื่อสะท้อนการแข็งค่าของหุ้นของ บริษัท ผู้บริหารหลายคนชอบโปรแกรมเหล่านี้เพื่อเป็นเจ้าของหุ้นอย่างแท้จริงเพราะพวกเขาไม่ต้องลงทุนเงินของตัวเอง พวกเขาได้รับผลประโยชน์ทางการเงินของการเป็นเจ้าของหุ้นโดยไม่ต้องเสี่ยงต่อการซื้อหุ้น ในทางตรงกันข้ามพวกเขาสูญเสียสิทธิและสิทธิพิเศษในการเป็นเจ้าของ โปรแกรมเหล่านี้สามารถทำให้เกิดความยุ่งยากได้อย่างไรก็ตามต้องมีการตรวจสอบบัญชีอย่างละเอียด กฎการรายงานสำหรับแผนสต็อกสินค้าเทียมมีข้อ จำกัด มากและบางครั้งก็สร้างรายได้มากมาย ผู้ก่อตั้งบางคนใช้ความรุนแรงอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ในการประหยัดเงินสดพวกเขาให้รางวัลส่วนของผู้ถือหุ้นทุกครั้ง สิ่งนี้สามารถสร้างปัญหาที่แท้จริงได้ เมื่อพูดถึงการออกสต็อคการเริ่มต้นควรระมัดระวังอย่าขายสโตร์ก่อนที่จะเติมชั้นวาง กล่าวคือควรให้รางวัลแก่ผู้บริหารหลักและพนักงานระดับที่สองในรูปแบบที่ช่วยปกป้องผลประโยชน์ระยะยาวของ บริษัท และรางวัลเหล่านี้จะเกิดขึ้นเฉพาะหลังจากที่ บริษัท ได้จำหน่ายหุ้นทั้งหมดให้กับผู้ก่อตั้งแล้ว การเลือกว่าจะออกหุ้นที่เกิดขึ้นจริงหรือผีจะสอดคล้องกับกลยุทธ์ของ บริษัท ถ้าเป้าหมายคือการตระหนักถึงผลตอบแทนที่มากภายใน 3-5 ปีผ่านการเสนอขายหุ้นครั้งแรกหรือการขายตรงของ บริษัท แล้วสต็อกอาจเป็นเส้นทางที่ดีที่สุด คุณสามารถกระตุ้นให้พนักงานทำงานหนักและสร้างมูลค่าให้กับ บริษัท เพราะพวกเขาสามารถมองเห็นผลตอบแทนส่วนบุคคลจำนวนมากได้อย่างลงตัว ผู้ก่อตั้ง บริษัท จัดหางานชั่วคราวใช้แนวทางนี้ในการดึงดูดและจูงใจผู้บริหารที่สำคัญ เขาวางแผนตั้งแต่เริ่มต้นที่จะขายธุรกิจเมื่อมาถึงมวลชนที่สำคัญและปล่อยให้ผู้บริหารที่สำคัญของเขารู้แผนเกมของเขา นอกจากนี้เขายังอนุญาตให้พวกเขาซื้อหุ้นในราคาลด เมื่อเขาขายธุรกิจไม่กี่ปีต่อมาสำหรับ 10 ล้านคนผู้บริหารบางรายซึ่งแต่ละคนได้รับอนุญาตให้ซื้อได้ถึง 4 บริษัท ได้รับมากถึง 400,000 ราย การล่อลวงการเบิกจ่ายเงินอย่างรวดเร็วเป็นแรงจูงใจที่ดีสำหรับผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท สำหรับ บริษัท ที่วางแผนที่จะเติบโตช้ากว่าสามถึงห้าปีแรกต่อต้านข้อเสนอซื้อและรักษาความเป็นเจ้าของส่วนตัวทางเลือกหุ้นอาจไม่เหมาะสม การให้หุ้นใน บริษัท ที่ไม่อาจขายหรือซื้อขายแก่สาธารณชนได้ก็เหมือนกับการให้เงินเล่น กระดาษไร้ค่าสามารถเป็นตัวลดภาษีสำหรับพนักงานได้ ในกรณีเช่นนี้อาจเป็นการสร้างตลาดปลอมสำหรับหุ้น บริษัท สามารถเลือกแผนการขายหนังสือตามมูลค่าที่หลากหลายโดยเสนอขายหุ้นที่ออกให้แก่พนักงานตามสูตรการกำหนดราคา แผนการดังกล่าวสร้างกลไกการวัดขึ้นอยู่กับ บริษัท ที่มีมูลค่าตามบัญชีรายได้ผลตอบแทนจากสินทรัพย์หรือส่วนของผู้ถือหุ้นที่กำหนดมูลค่าหุ้นต่อหุ้น เช่นเดียวกับหุ้น phantom และ SARs แผนมูลค่าตามบัญชีต้องใช้การตรวจทานบัญชีอย่างละเอียด หาก บริษัท ตัดสินใจที่จะออกหุ้นคำถามต่อไปคือการทำอย่างไร หุ้นที่มีข้อ จำกัด เป็นทางเลือกหนึ่ง หุ้นที่มีการ จำกัด การถือหุ้นมักต้องการให้ผู้บริหารอยู่กับ บริษัท ในช่วงเวลาที่กำหนดหรือทำให้ส่วนของผู้ถือหุ้นสูญเสียไปซึ่งทำให้เกิดกุญแจมือที่ทำจากทองคำเพื่อส่งเสริมการให้บริการในระยะยาว ผู้บริหารมีสิทธิอื่น ๆ ทั้งหมดยกเว้นผู้ถือหุ้นคนอื่น ๆ นอกจากสิทธิในการขายหุ้นใด ๆ ที่ยังคงมีข้อ จำกัด ตัวเลือกหุ้นเป็นอีกทางเลือกหนึ่งและโดยทั่วไปมีอยู่ 2 รูปแบบคือตัวเลือกหุ้นที่มีสิทธิเลือก (ISO) และตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้รับการรับรอง (NSO) เช่นเดียวกับหุ้นที่มีการ จำกัด หุ้นตัวเลือกหุ้นสามารถสร้าง handcuffs ทอง ทางเลือกส่วนใหญ่ไม่ว่าจะเป็น ISOs หรือ NSOs เกี่ยวข้องกับกำหนดการให้สิทธิ์ ผู้บริหารอาจได้รับสิทธิในหุ้น 1,000 หุ้น แต่มีเพียง 25 ตัวเลือกเท่านั้น (เช่นผู้บริหารสามารถใช้สิทธิได้) ในปีใด ๆ ถ้าผู้บริหารออกจาก บริษัท เขาหรือเธอจะสูญเสียตัวเลือกที่ยังไม่ได้อ่าน Startups มักชอบ ISOs เนื่องจากผู้บริหารให้เวลาในการได้รับประโยชน์จากภาษี ผู้บริหารไม่ต้องเสียภาษีใด ๆ จนกว่าจะขายหรือแลกเปลี่ยนหุ้นจนกว่าจะมีกำไรมากกว่าราคาการใช้สิทธิ ISOs แต่ให้ บริษัท ไม่หักภาษีที่ไม่ได้เป็นอุปสรรคสำคัญสำหรับการเริ่มต้นที่ไม่คาดว่าจะได้รับผลกำไรใหญ่เป็นเวลาหลายปี แน่นอนหาก บริษัท สร้างรายได้ก่อนหักภาษีก่อนที่ผู้บริหารจะใช้ตัวเลือกของตนเองการขาดการหักล้างจะเป็นลบแน่นอน ISO มีข้อบกพร่องอื่น ๆ กฎหมายภาษีบังคับข้อกำหนดทางเทคนิคที่เข้มงวดเกี่ยวกับจำนวนหุ้นที่สามารถเลือกได้ระยะเวลาการออกกำลังกายสูงสุดที่สามารถรับตัวเลือกและระยะเวลาหุ้นต้องจัดขึ้นก่อนที่จะสามารถขายได้ นอกจากนี้ราคาการใช้สิทธิของใบสำคัญแสดงสิทธิจะต้องไม่ต่ำกว่ามูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้นในวันที่ได้รับสิทธิ (หุ้นไม่จำเป็นต้องมีการซื้อขายเพื่อให้ตลาดมีมูลค่าตลาดที่ยุติธรรม บริษัท เอกชนประเมินมูลค่าตลาดของหุ้นของ บริษัท ) ด้วยเหตุผลเหล่านี้และอื่น ๆ บริษัท ต่างๆมักจะออก NSOs รวมถึง ISOs NSO สามารถออกให้ส่วนลดในราคาตลาดปัจจุบันได้ สามารถออกให้แก่กรรมการและที่ปรึกษา (ซึ่งไม่สามารถรับ ISO) รวมทั้งพนักงาน บริษัท ได้ และมีผลกระทบทางภาษีที่แตกต่างกันสำหรับ บริษัท ผู้ออกหลักทรัพย์ซึ่งสามารถหักผลต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับราคาตลาดของหุ้นเมื่อใช้สิทธิได้ NSOs สามารถมีบทบาทในโครงการชดเชยที่รอการตัดบัญชี เริ่มต้นมากขึ้นเป็นไปตามผู้นำของ บริษัท ขนาดใหญ่โดยให้ผู้บริหารสามารถเลื่อนการชดเชยเงินสดกับตัวเลือกหุ้น พวกเขาให้ NSOs ในราคาที่ต่ำกว่าราคาตลาดซึ่งสะท้อนถึงจำนวนเงินเดือนที่รอการตัดบัญชี ซึ่งแตกต่างจากแผนการเลื่อนตำแหน่งมาตรฐานซึ่งเงินสดจะจ่ายให้กับวันที่ในอนาคตที่ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ (เช่นการเรียกเก็บหนี้สินภาษีเงินได้อัตโนมัติ) วิธีการเลือกจะช่วยให้ผู้บริหารสามารถควบคุมเวลาและวิธีการที่จะต้องเสียภาษีในเงินเดือนที่ถูกเลื่อนออกไป ขณะที่ บริษัท สามารถหักส่วนต่างดังกล่าวได้เมื่อผู้บริหารใช้ตัวเลือกต่างๆ หนึ่งใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงที่มีขนาดเล็ก แต่มีการเจริญเติบโตใช้เทคนิคการสะสมหุ้นเพื่อบรรลุเป้าหมายการชดเชยหลายอย่างพร้อม ๆ กัน มีการออก NSOs ที่มีราคาการใช้สิทธิเท่ากับมูลค่าตลาดยุติธรรม (NSO ส่วนใหญ่จะออกให้ในราคาส่วนลด) ตัวเลือกทั้งหมดมีการใช้งานได้ทันที (ตัวเลือกส่วนใหญ่มีกำหนดการให้สิทธิ์) ในที่สุด บริษัท วางข้อ จำกัด ในการขายหุ้นซื้อด้วยตัวเลือก โปรแกรมนี้อนุญาตให้มีความยืดหยุ่นสูงสุด ผู้บริหารที่มีเงินสดส่วนเกินสามารถใช้ตัวเลือกทั้งหมดของพวกเขาได้ทันทีผู้บริหารที่มีเงินสดน้อยหรือผู้ที่ต้องการรอสัญญาณของความคืบหน้าของ บริษัท อาจต้องรอเดือนหรือปีที่จะออกกำลังกาย (สมมติว่ามูลค่าตลาดยุติธรรมเมื่อใช้ราคาเกินกว่ามูลค่าตลาดยุติธรรมเมื่อ บริษัท ได้รับทางเลือก) และหลีกเลี่ยงการเสียค่าใช้จ่ายใด ๆ ในการบันทึกผลกำไรในกระบวนการดังกล่าว ข้อ จำกัด ด้านการขายต่อได้สร้างกุญแจมือขึ้นโดยไม่ต้องบังคับให้ผู้บริหารรอซื้อหุ้น ความท้าทายด้านสิทธิประโยชน์การเริ่มต้นใช้งานไม่สามารถเทียบกับประโยชน์ที่ได้รับจาก บริษัท นายจ้างอย่างไอบีเอ็มหรือเจเนอรัลมอเตอร์แม้ บริษัท หนุ่มอาจจะดึงดูดผู้บริหารจาก บริษัท ยักษ์ใหญ่เหล่านี้ นอกจากนี้ยังเป็นความจริงที่ว่าผู้บริหารส่วนใหญ่ที่ดึงดูดโอกาสในการเริ่มต้นธุรกิจใหม่ ๆ อาจเป็นคนที่แพคเกจผลประโยชน์มาตรฐานค่อนข้างไม่สำคัญ บริษัท เริ่มต้นมีโอกาสพิเศษในการสร้างสรรค์และปรับแต่งกับผลประโยชน์ของพนักงาน เป้าหมายไม่ควรมาใกล้เคียงกับสิ่งที่ไอบีเอ็มเสนอโดยไม่ต้องพังทลาย แต่ต้องคิดค้นนวัตกรรมโปรแกรมที่มีต้นทุนต่ำเพื่อตอบสนองความต้องการของกองกำลังพนักงานขนาดเล็ก แน่นอนว่าต้องมีการตอบสนองความต้องการขั้นพื้นฐานบางอย่าง การประกันชีวิตของกลุ่มมีความสำคัญแม้ว่าระดับความคุ้มครองจะเริ่มมีขนาดเล็กและเพิ่มขึ้นเมื่อ บริษัท แข็งแกร่งขึ้น กลุ่มแพทย์ยังมีความสำคัญแม้จะมีหลายวิธีที่จะ จำกัด ค่าใช้จ่าย การตั้งค่า deductibles ที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยจะช่วยลดเบี้ยประกันของนายจ้าง (สามารถหักลดหย่อนได้เมื่อความมั่นคงทางการเงินดีขึ้น) การเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนที่มีการประกันตัวเองจะช่วยประหยัดเงินสด บริษัท วัยเยาว์คนหนึ่งช่วยประหยัดเบี้ยประกันสุขภาพได้ถึง 25 รายโดยการประกันตัว 500 คนแรกของการเรียกร้องแต่ละครั้งและจ่ายเงินให้บุคคลที่สามเพื่อจัดการความคุ้มครอง รายการของผลประโยชน์ของพนักงานแบบดั้งเดิมไม่ได้มีที่จะหยุดต่อไปนี้อาจจะควร บริษัท ส่วนใหญ่ไม่ควรนำมาใช้ในระยะยาวความคุ้มครองคนพิการแผนทันตกรรมความช่วยเหลือด้านการดูแลเด็กแม้แต่แผนการเกษียณอายุจนกว่าพวกเขาจะดีกว่าขั้นตอนการเริ่มต้น นี่เป็นเรื่องยากสำหรับผู้ก่อตั้งจำนวนมากที่จะยอมรับโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่เลิกกิจการจาก บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีโปรแกรมผลประโยชน์มากมาย แต่โปรแกรมใด ๆ มีค่าใช้จ่ายและค่าใช้จ่ายใด ๆ ที่เป็นกังวลสำคัญสำหรับ บริษัท ใหม่พยายามที่จะย้ายจากสีแดงเป็นสีดำ แท้จริงการเริ่มต้นธุรกิจหนึ่งในการพัฒนาและดำเนินงานศูนย์ดูแลเด็กที่ก้าวหน้าขึ้นอย่างชาญฉลาดจึงตัดสินใจที่จะรอให้มีเสถียรภาพทางการเงินมากขึ้นก่อนที่จะเสนอสิทธิประโยชน์ด้านการดูแลเด็กของตัวเอง บริษัท หนุ่มหลายคนดูถอนดันเงินและเวลาที่ใช้ในการจัดการโปรแกรมผลประโยชน์เพียงอย่างเดียว ผลประโยชน์ของพนักงานไม่ได้ทำงานโดยอัตโนมัติ ในขณะที่รองประธานฝ่ายการตลาดของนาฬิกาจับมือซีเอฟโอยังคงให้ความสำคัญกับด้านการเงินและซีอีโอก็สูดเอาไฟที่มักขู่ว่าจะโอบกอด บริษัท เล็ก ๆ ที่ยังเหลืออยู่ในใจพนักงานร้านค้าหากมีโครงการผลประโยชน์มากมายอยู่ในสถานที่ใครบางคน ต้องจัดการรายละเอียดการบริหารแบบรายวันและปรับปรุงโปรแกรมตามที่กฎการบัญชีและภาษีมีการเปลี่ยนแปลง กลยุทธ์ที่ดีที่สุดคือการรักษาผลประโยชน์ในระดับเจียมเนื้อเจียมตัวในตอนแรกและทำให้พวกเขาครอบคลุมมากขึ้นขณะที่ บริษัท เดินไปสู่ความสามารถในการทำกำไร ซึ่งไม่ได้หมายความว่าคำตอบเดียวสำหรับสิทธิประโยชน์คือการกำหนดข้อ จำกัด ที่เข้มงวด นโยบายความคิดสร้างสรรค์อื่น ๆ อาจไม่เพียงเสียค่าใช้จ่าย แต่ก็อาจเหมาะกับความต้องการและความต้องการของผู้รับจ้างที่เป็นประโยชน์ รับประทานอาหารกลางวันจาก บริษัท หนึ่ง บริษัท คอมพิวเตอร์เริ่มต้นคิดว่ามันเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างบรรยากาศคิดถัง ดังนั้นจึงตั้งคณะกรรมการเขียนไว้ในโรงอาหารให้พนักงานทุกคนรับประทานอาหารกลางวันทุกวันจากร้านอาหารชาติพันธุ์ต่างๆและให้การสนับสนุนการอภิปรายตอนกลางวันที่มีชีวิตชีวา แน่นอนว่าอาหารไทยไม่สามารถทดแทนเงินบำนาญที่มีอยู่ได้ แต่ผลประโยชน์ที่ส่งเสริมสภาพแวดล้อมสำนักงานที่สร้างสรรค์และมีพลังอาจมีความสำคัญต่อพนักงานมากกว่าแผนออมทรัพย์ซึ่งผลกระทบอาจไม่เกิดขึ้นมาหลายสิบปี การเริ่มต้นหนึ่งครั้งได้เรียนรู้บทเรียนนี้หลังจากที่ได้มีการสำรวจพนักงานของ บริษัท มันเตรียมที่จะเสนอโปรแกรมที่น่าสนใจและ costly401 (k) จนกว่าการสำรวจเปิดเผยว่าพนักงานต้องการประโยชน์ที่แตกต่างกันมาก: นายจ้างจ่ายสมาชิกที่สโมสรสุขภาพในท้องถิ่น บริษัท ยินดีต้อง การตัดสินใจเกี่ยวกับนโยบายการจ่ายค่าชดเชยสำหรับ บริษัท เริ่มต้นธุรกิจหมายถึงการเลือกที่ยากลำบาก มีสิ่งล่อใจที่หลีกเลี่ยงไม่ได้เนื่องจาก บริษัท แสดงสัญญาณการเติบโตและความมั่นคงทางการเงินเป็นครั้งแรกเพื่อขยายผลประโยชน์และเงินเดือนให้อยู่ในระดับตลาด คุณควรต่อต้านสิ่งล่อลวงเหล่านี้ เพื่อให้การชดเชยและผลประโยชน์ของคุณเป็นไปได้ แต่วิธีที่ฉลาดที่สุดคือไปอย่างช้า ๆ เพื่อให้มีการปรับปรุงเพิ่มขึ้นและต้องระวังตลอดเวลาของกระแสเงินสดการเสียภาษีอากรและผลกระทบทางบัญชีของทางเลือกที่คุณเผชิญ รุ่นของบทความนี้ปรากฏในฉบับ JanuaryFebruary 1989 ของ Harvard Business Review Joseph S. Tibbetts, Jr. เป็นหุ้นส่วนผู้จัดการของศูนย์บริการผู้ประกอบการด้านราคา Price Waterhouse ในเคมบริดจ์แมสซาชูเซตส์